，日前，拉勾middot，2021中国互联网TOP雇主颁奖盛典在上海开幕，备受关注的拉勾2021年度TOP雇主奖项正式揭晓与此同时，拉勾创始人，CEO许单单宣布，2022年将以10亿投资发展招聘全域服务，实现专业先行，深耕服务的人才服务战略升级

颁奖现场，许单单宣布2022年拉勾将实现人才服务战略升级，发展涵盖企业人才吸引力塑造强化，精准简历获取投递以及人才挖掘过程保障的全域招聘服务。

拉勾招聘数据显示，3年以上人才招聘需求占比连续3年提升，技术岗位3年以上需求占比超75%，企业招好人的需求早已大于招到人5年以上技术岗位招聘的平均关闭时长超过1.5个月，企业对高级人才求职决策比以往更慎重许单单认为，2022年将是互联网行业进入新常态发展的第一年，企业对招聘平台的需求不止是供给简历，行业人才战略从规模优先向质量优先转变

拉勾招聘调研发现，85.38%的求职者更愿意选择知名企业就业，这意味着雇主品牌对于招聘综合成本至关重要而更大比例中高级人才招聘需求，则需要专业化顾问服务保障招聘全过程未来的长时间内，企业的雇主品牌建设，以及专业猎头服务的有效运用将发挥重要作用但目前市场上80%的猎头企业规模不足10人，导致交付能力不足，大厂猎头管理成本巨大

许单单认为，更多类型企业加入互联网人才争夺，也对企业的人才招聘提出了新要求mdash，mdash，第一要有雇主品牌，第二要有足够多的流量和足够多的简历，第三需要有过程保障的猎头服务高端人才为此，拉勾将打造顾问式客户服务团队，为企业定制雇主品牌+流量型招聘平台+猎头服务的全域人才解决方案

与大众认知相反，当很多大公司裁员后，市场上的人才并不过剩的，企业招聘往往更难拉勾首席战略官孙朝晖解释称，当人才市场从增量进入存量时代的时候，总放量有变化的同时往往伴随错配的情况，虽然市场上有很多候选人但都不是企业要招的人互联网的就业市场，正在从增量红利模式转入到存量博弈的时代

据介绍，拉勾将投资10亿发展招聘全域服务，包含建设拉勾人力资源服务研究院，人力资源服务大学以及4000人规模的自营猎头产业基地，以现金补贴5000个客户服务优先体验此外，拉勾猎头将在新服务战略中发挥出更重要的支撑作用

许单单表示，在可预见的一段时间里面，拉勾还是会专注于互联网核心人才的服务围绕着互联网行业人才这个小领域，从基层到中层到高层，拉勾提供的服务在一点点扎深也越来越专业

根据消息显示，中国互联网TOP雇主评选是国内唯一针对互联网企业的雇主评选，已成功举办八届，今年共吸引了百万家互联网公司参与，共颁发6大雇主奖项其中，每日互动，涂鸦智能，申通快递，通联数据，哈啰出行，群核科技，嘉银金科，Airwallex，七猫，亿咖通荣获华东区域TOP雇主，bilibili获华东区域社交及内容媒体行业TOP雇主，曹操出行，UCloud获华东区域软件及智能服务行业TOP雇主，建信金科，i云保，太平洋寿险，国泰君安证券获华东区域金融科技行业TOP雇主，有赞，上海家化，ACCESS集团，微拍堂获华东区域电商及零售行业TOP雇主，莉莉丝游戏，鹰角网络，边锋游戏，叠纸游戏获华东游戏行业TOP雇主，NIO蔚来，众安保险，得物App，叮咚买菜获华东新锐TOP雇主，小红书，阅文集团，兴业数金获华东领先TOP雇主，网易，蚂蚁集团获华东卓越TOP雇主，达达集团，安居客，汇丰金科获华东最具社会责任TOP雇主，携程集团，视然集团获华东最具女性关怀雇主，易居企业集团，众言科技，微创软件获华东最佳合作伙伴奖项

中秋节和国庆节快到了。文化和旅游部市场管理司一级巡视员侯振刚提醒，想要出行的广大市民，要密切关注国内疫情形势和中高风险地区变化，不要前往中高风险地区。

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