技能的价值要体现在工资条上

今年我将从加强技能人才职业通道顶层设计的角度，为提高技术工人的待遇提出建议5次参加全国两会，全国人大代表，安徽淮北矿业集团公司高级技师，高级工程师杨杰每一次都会关注一线工人的收入问题

当技能人才的薪资待遇与他们的贡献不匹配时，行业的吸引力必将进一步减弱，让三者达成平衡相互促进，是弥补制造业人才缺口的关键一步代表委员呼吁，要让技能的价值体现在工资条上

技能人才总体收入偏低

今年8月，全国人大代表，山海关船舶重工有限责任公司船舶钳工马加友将要退休从事船舶修理工作的马加友代表工作了39年，作为高级技师，他的工资条上，每月的技术津贴只有400元

几年前，全国人大代表，富奥汽车零部件股份有限公司泵业分公司焊工，高级技师丁照民在一所职业技术学院成立了大师工作室他发现，每年学校的焊工专业只能招到大约30名新生

来自国家统计局的数据显示，2020年，全国制造业规模以上企业就业人员年平均工资为74641元相比之下，信息传输，软件和信息技术服务业规模以上企业就业人员年均工资为175258元前者还不及后者的一半

作为行业风向标的高技能人才，收入情况也不容乐观上海市总工会的调研显示，该市两位评上高级技师近20年，获得国家科技进步二等奖，中华技能大奖等荣誉的全国劳模，工资报酬仅相当于他们所在企业获得高级职称5年的工程技术人员

杨杰代表在一家企业调研时得知，虽然这家企业已经推行新八级工制度，最高级别的首席技师也实行了年薪制，但是技能人才的总体收入依然偏低。

有热爱支撑，收入就不再是单一问题了

丁照民代表一直有个遗憾:因为当焊工收入低，他最得意的一名徒弟转岗了转岗后徒弟的收入确实高了一大截，可好不容易学的手艺就丢了

丁照民代表一直期盼着提高技术工人待遇的政策出台落地，再把徒弟要回来干技术。

近几年，《关于提高技术工人待遇的意见》《技能人才薪酬分配指引》《十四五职业技能培训规划》等一系列政策接连出台，产业工人的地位，待遇得到明显提升，但丁照民代表期待，落地速度再快点。

采访中，杨杰代表和丁照民代表同时提到，作为我国技术领域最高奖项——中华技能大奖的获得者，他们并没能在工资薪酬，职务晋升，期权股权等方面享受到特别待遇。

还有，部分企业的分配方式不合理，导致尽管企业规模和利润上升，工人工资却增长缓慢。

当然，企业也有苦衷说起一线工人的工资，全国政协委员，武汉智能电梯有限公司董事长陈纯星表示，制造业多是劳动密集型企业，大多数利润不高，如果再增加用工成本，企业生存就会有问题

从事数控加工33年，全国人大代表，中国航天科工三院239厂首席技师戴天方从普通技术工人成长为大国工匠戴天方去德国培训学习时，看到当地二三年级的小学生就进入实训基地，孩子们对制造业充满了好奇他开始意识到，激发青少年对制造业的热爱和情感，促进人才培养和兴趣相结合是行业需要思考的问题有热爱支撑，收入就不再是单一问题了

共同推动技能人才收入增长

杨杰代表建议，要打通管理层和技术层的职业通道，以平等原则重塑管理人才和技能人才的薪酬体系，让高水平工人安心留下来。

全国人大代表，山西华阳集团一矿机电工区副主任姚武江很是自豪企业的薪酬制度:我们实行的是‘W薪酬体系’他解释说，在这一体系中，无论是技术岗位，管理岗位还是操作岗位，只要从业者能力强，业务好，收入就能在同一水平线上

在山东豪迈机械科技股份有限公司，这样的尝试也已持续了许多年全国人大代表，豪迈公司电火花小组组长王钦峰介绍，公司实施内部选拔机制，只要符合要求，职工可以在管理，技术，销售等岗位间进行调动在豪迈工作了近27年，王钦峰代表已轮换了18个岗位由于公司技术津贴优厚，工作出色还能认购股份，因此技术工人月收入过万元也是常事

在全国政协委员，广东技术师范大学副校长许玲看来，制造业技术工人收入要提高，前提是企业要转型升级，掌握核心技术，进军高价值产业链，提高利润率只有这样，制造企业才能有底气给技能人才涨工资，提待遇不过，要实现这个目标，离不开技能赋值

陈纯星委员期待有更多针对制造业的扶持政策措施出台，有更多资本流入实体经济，大家共同努力，推动技能人才收入迈上新台阶。

。

声明：本网转发此文章，旨在为读者提供更多信息资讯，所涉内容不构成投资、消费建议。文章事实如有疑问，请与有关方核实，文章观点非本网观点，仅供读者参考。