辛苦了一年，岁末正是大家期盼年终奖的时候，公募基金大佬也在此时再次派出股权激励大礼包。

天眼查信息显示，睿远基金最近出现股权变动，包括总经理陈光明，董事长刘桂芳在内几个股东小幅转让所持股权，与之对应的是，新增了上海览远企业管理中心这一个新的员工持股平台。

此次股权完成之后，陈光明持有睿远基金股权从5500万元下降至5300万元，仍是睿远基金实控人及第一大股东，副总经理傅鹏博，董事长刘桂芳分别出资1200万元，720万元，分列睿远基金第二，第三大股东，包括林敏，赵枫在内的其余高管及5个员工持股平台合计持有睿远基金27.8%的股权。

陈光明转让200万股权

仍是睿远基金第一大股东

刚刚吸引上千亿抢购的睿远基金年末正加速推进员工股权激励计划。

天眼查网站显示，睿远基金在今年12月16日完成投资人变更，新增员工持股平台——上海览远企业管理中心，同时包括总经理陈光明，董事长刘桂芳在内几名股东出资额有所下降。

具体来看，陈光明出资金额从原来的5500万元下降至5300万元，持股比例从55%下降至53%，仍是睿远基金的第一大控股股东，这也是睿远基金成立三年多时间以来，陈光明首次转让所持股权。持仓较多的基金如下:。

根据相关监管规定，在申请设立公募基金管理公司时，基金公司主要股东需承诺，作为基金公司主要股东，自持股日起三年内将不转让所持有股份。

睿远基金成立于2018年11月，早在今年2月份，睿远基金首推员工股权激励，当时，睿远基金第二大股东，公司副总傅鹏博将其持有的20.51%股权转让给赵枫以及上海怡远企业管理中心等4个有限合伙企业，包括赵枫在内10多名公司投研人员及核心骨干新晋公司股东。

如今，睿远基金成立已满3年，作为公司主要股东，陈光明也亲自拿出自己所持股权，加大睿远基金的员工股权激励力度。

除了陈光明之外，前五大股东之中，董事长刘桂芳出资额也从750万元下降至720万元，持股比例从7.50%下降至7.20%，依旧位列睿远基金第三大股东。

多名核心骨干新进睿远基金股权激励名单

新增上海览远员工持股平台

伴随着新的员工持股平台成立，多名睿远基金投研人员及核心骨干陆续新进睿远基金股东名单。

天眼查信息显示，上海览远企业管理中心出资220万元，其中，杨达治，陈保春，李璟三人分别出资180万元，30万元，10万元，合计持有睿远基金2.2%股权，上海览远有限合伙企业也是睿远基金新进的第十大股东。截至今年三季度末，共有718只公募基金重仓持有海康威视，合计持有166亿股，持股市值接近650亿元。

公开资料显示，杨达治此前曾任东方红资管董事总经理，公募权益投资部总监，权益研究部总监，管理过包括东方红中国优势混合在内多只基金，他于2020年3月18日加入睿远基金，多次出现在睿远基金对外的上市公司调研名单之中。

陈保春早在2018年11月就加入睿远基金，早年任职于银河基金时也多次外出进行上市公司调研，李璟是在2019年5月加入睿远基金，她在今年12月接替吴非，出任睿远基金监事。

其他几个早前成立的员工持股平台最近也有新变动，睿远基金副总经理兼首席信息官许志雄在上海湛远企业管理中心的出资额从180万元下降至150万元。

管理睿远私募固收+产品的投资经理李武上海怡远企业管理中心的出资额从150万元增加至300万元，而私募固收投资管理部总经理黄真的出资额从300万元下降至150万元私募权益投资管理部总经理童卓在上海洵远企业管理中心的出资额从181.99万元增加至221.99万元

前十大基金公司中

半数实施股权激励

据中国基金报记者统计，若剔除新成立基金公司个人持股情况，仅统计通过合伙企业设置员工持股平台模式，目前有股权激励的基金公司达33家，除了睿远基金之外，今年还有国金基金，中科沃土基金等基金公司股权激励落地。

目前行业非货币基金管理规模排名前十的基金公司之中，包括排名前三的易方达，广发，汇添富在内，实施股权激励的公司多达五席，占据半壁江山。

行业内对股权激励的关注度也非常高一家实施激励的基金公司总经理曾表示，从公司发展来看，股权激励作为一种制度创新，的确起到了两个重要的作用，一是保持了公司管理团队和骨干员工的稳定性，公司的离职率远远低于行业平均水平，能够同舟共济，荣辱与共二是会更重视风险控制，稳健持续经营但他也认为，股权激励是留住优秀人才的一种方式，并非是有了股权激励就是灵丹妙药

相比新成立的基金公司，规模较大的老牌基金公司目前净资产都很高，根据每年的净利润估算，净资产收益率大概在10%左右，这样的股权收益率对于公司中后台人员来说吸引力不错，但对于投资经理而言，吸引力相对弱一些一位基金公司人士称

在一位业内人士看来，股权激励在吸引及留住核心骨干上确实起到了正面作用，但员工持股计划在入股及退股过程中相对麻烦，相比起来，合伙人制度则更为灵活，合伙人制度也可以确保核心骨干享有公司分红权。

也有基金公司人士认为，股权激励最终实施效果取决于其激励力度，公司盈利能力等各方面因素基金公司股权激励额度若是占比较小，相比股权升值空间，部分员工或更为看重它的分红收入，持有公司股份占比较少的员工在离职跳槽时，所持有的股份也很难成为其权衡跳槽利弊的关键因素除此之外，基金公司发展是否向好还会受到多方面综合因素影响，例如投研底蕴，管理层的战略眼光及执行力等，股权激励只是其中一个方面的影响因素

还有人士分析，基金行业最核心的资产是人才，股权激励已经成为新设立基金公司的标配，未来也可能有老基金公司设置股权激励等方案越来越多基金公司实施员工持股计划将对基金业产生深远影响，对提升公募基金公司治理结构，促进基金公司的长远可持续发展有着积极作用

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