半导体TSI

1.91，

达到了近两年的巅峰，

智能网络工程师，

智能驾驶系统工程师TSI

分别达到3.46和2.46，

生物制药/工程的TSI指数高达4.4

。

根据雇佣大数据研究院的最新数据，

制造业，集成电路，

人工智能和生物医学

其他领域人才短缺指数居高不下。

人才短缺指数是就业的晴雨表，

是衡量企业招聘难度的关键指标，

它也反映了经济结构变化的新脉搏，

彰显中国产业转型升级新趋势。

秀，

制造业仍然缺乏工人，

信息产业需求明显回升。

成都人才发展指导方针

秀，

人工智能算法与应用，元宇宙等。

数字经济人才短缺的数量和程度

双攀，

芯片设计工程师，结构部机械工程师

如R&D和高技能人才需求双增，

双碳人才需求首次纳入。

伴随着各地区，各行业加快人才招聘，

人才短缺指数正在进入大众的视线。

如果指数大于1，人才需求紧缺，

如果该指数小于1，则人才供大于求。

伴随着传统产业的转型升级，

对数字化人才的需求更加迫切。

从2021年4月到2022年3月，

金融，汽车机械制造，

制药和其他行业

数字化人才招聘需求

分别增长了44.04%，39.03%和32.96%。

汽车制造业的技术创新指数最近几年来一直在上升。

嵌入式软件开发，

智能网络工程师，

智能驾驶系统工程师，

机器人等高端制造业

相关岗位人才短缺指数

分别高达8.35，3.46，2.46和1.58。

行业内医疗人才短缺

整体也在攀升。

用于临床数据分析的Java，TSI

高达11.1和5.73。

医疗研发管理，生物制药/工程技术支持部门

分别为4.52和4.4。

伴随着新兴产业的崛起

以及新职业的快速涌现，

复合型，高端人才更受欢迎。

新型消费产业快速发展，

消费品行业数字人才的TSI持续上升，

2020年10月，

消费品行业数字人才TSI超过2.03，

2021年8月，

消费品行业数字人才的TSI高达3.95。

伴随着技术的进步，

超宇宙，人工智能等。已经成为热点，

人才紧缺程度高。

元宇宙中新工作的数量持续增长，

2019， 2020

分别增长13.59%和14.60%，

2021年实现37.07%的大幅增长。

许多创新企业大喊:

今年企业招聘人数只增不减！

技术研发，市场运营等。

有很多要求！

北京欢庆环境技术有限公司总经理陈新说:

伴随着业务的拓展，很多项目的落地，很多岗位都面临着人才短缺的问题公司急需农业，机械，智能制造，项目管理，市场运营等方面的优秀人才今年，它将为大学毕业生提供约200个职位，这些职位仍未填补

中恒电气总裁赵指出，

今年招聘计划大幅增加社会招聘方面，招聘职位200多个校招方面，应届毕业生需求量是去年的两倍与去年相比，今年的需求更集中在R&D，营销，产品，采购，质量等职位公司将为符合需求的应届毕业生制定专项培养计划，在未来2—3年内为公司培养具有技术背景的复合型人才

高薪已经成为企业渴求人才的体现。

智联招聘一季度《企业薪酬报告》显示，

在工业自动化，人工智能等领域，

强化学习和其他相关技能。

对人才的需求持续上升。

电子/电气/半导体/仪器仪表职位

在技能要求中，

Uvmmodule技能报酬丰厚，

平均月工资上升到37655元，

较去年第四季度增长9.1%。

人才短缺的背后

反映了工业发展新脉搏，

为了高质量发展

提供高素质的人才团队支持，

也是比较急的。

猎聘大数据研究院副院长邢振凯认为，

目前，中国的产业结构正在发生深刻的变化在新的发展格局下，就业结构也会相应调整，市场对劳动者的技能和素质提出了更高的要求

复旦大学全球科技人才发展研究中心主任姚凯说，

围绕现代产业体系建设和中小企业创新发展，今年仍有巨大的就业机会同时，数字化，智能化行业的机遇将推动新领域的快速发展，智能制造，新能源等新赛道将成为吸引人才的重要领域要加快培育就业新动能，以高质量就业推动经济高质量发展

站在产业转型的新出口，

你准备好了吗。

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